Messaggi principali
Inclusione lavorativa e Legge 68/99
Soluzioni Concrete per le Aziende
Raggio di Luce affianca le imprese nella gestione degli obblighi previsti dalla Legge 68/99, offrendo soluzioni operative e sostenibili per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.
Attraverso convenzioni, servizi in outsourcing e consulenza specialistica, aiutiamo le aziende a ridurre il rischio di non compliance e a trasformare un obbligo normativo in un’opportunità organizzativa, economica e sociale.
Promuoviamo un modello di lavoro basato su inclusione, accessibilità e pari opportunità.
Specialisti in Legge 68/99 e Articolo 14
Raggio di Luce gestisce l’intero percorso di inclusione lavorativa:
dall’analisi della quota d’obbligo fino all’attivazione delle soluzioni più adatte alla tua azienda.
Operiamo su tutto il territorio nazionale, con oltre 20 anni di esperienza e decine di aziende partner.
Ti supportiamo senza appesantire la tua organizzazione.
Vuoi trasformare un obbligo normativo in un percorso di inclusione reale? Contattaci per costruire una convenzione ex art. 14.
Sei in regola con la Legge 68/99?
Le aziende con più di 15 dipendenti sono soggette all’obbligo di assunzione di lavoratori con disabilità. Il mancato rispetto può comportare sanzioni fino a €153,20 al giorno per ogni posizione scoperta.
Come si calcolano le quote computabili?
Per determinare la quota di riserva non si considerano tutti/e i/le dipendenti, ma solo quelli computabili secondo la normativa.
Dal totale aziendale vanno esclusi:
- lavoratori e lavoratrici con contratto a tempo determinato fino a 6 mesi
- dirigenti
- lavoratori e lavoratrici in somministrazione
- soci/e di cooperative
- lavoratori e lavoratrici a domicilio
- lavoratori e lavoratrici impegnate all’estero
- lavoratori e lavoratrici impiegate in lavori socialmente utili (LSU)
Il numero risultante rappresenta la base su cui calcolare la quota obbligatoria prevista dalla Legge 68/99.
Calcola quota d’obbligo e costi di scopertura
Inserisci il numero di dipendenti computabili, i lavoratori con disabilità già assunti e i giorni di scopertura: il calcolatore stima la quota obbligatoria, le eventuali posizioni scoperte e i costi collegati alla mancata copertura.
Multa, assunzione o Articolo 14: cosa conviene davvero?
Quando un’azienda non è in regola con la Legge 68/99 ha tre possibilità:
❌ Pagare la sanzione
- Costo medio: oltre €56.000/anno per ogni lavoratore non assunto
- Cosa ottieni: nulla
- Rischi: esclusione da gare pubbliche, perdita di benefici, problemi di compliance
È una spesa a fondo perduto
⚖️ Assunzione diretta
- Costo medio: €32.000 – €40.000 annui
- Vantaggio: inserimento interno
- Criticità:
- gestione HR e organizzativa
- costi indiretti (formazione, postazione, sicurezza)
- costo pieno dopo fine incentivi
Richiede struttura e gestione interna
✅ Convenzione Articolo 14
- Costo medio: ~ €32.900 per risorsa
- Cosa ottieni:
- copertura della quota
- servizio operativo reale
- Vantaggi:
- costo stabile nel tempo
- gestione delegata
- KPI e produttività definiti contrattualmente
Trasforma un obbligo in un servizio utile
3 SOLUZIONI PER ESSERE IN REGOLA
Convenzione Articolo 14
La tua azienda affida a Raggio di Luce servizi o commesse.
I lavoratori e le lavoratrici con disabilità sono assunti dalla cooperativa e contribuiscono alla copertura della tua quota d’obbligo.
✔ Nessuna gestione interna
✔ Copertura normativa completa
✔ Servizi operativi inclusi
Soluzione ideale per aziende che vogliono essere in regola senza impatto organizzativo.
Assunzione Diretta Supportata
Selezioniamo, formiamo e affianchiamo lavoratori e lavoratrici nel percorso di inserimento in azienda.
✔ Supporto al tutor aziendale
✔ Percorsi personalizzati
✔ Monitoraggio continuo
Ideale per inserimenti strutturati e duraturi.
Disability Management e Consulenza
Analizziamo la tua situazione e gestiamo l’intero processo.
✔ Calcolo quota d’obbligo
✔ Mappatura ruoli compatibili
✔ Gestione pratiche con enti e CPI
✔ Supporto normativo continuo
Soluzione completa in outsourcing.
RAGGIO DI LUCE IN NUMERI
Lavoratori e Lavoratrici
Personale con Disabilità
Anni di Attività
Sedi Operative in Italia
Aree di Servizio
DISABILITY MANAGEMENT & CERTIFICAZIONI
Supportiamo aziende e organizzazioni nella gestione della disabilità, della compliance normativa e dei sistemi organizzativi orientati a qualità, inclusione e sostenibilità.
ARTICOLO 14 & SERVIZI OPERATIVI
Trasformiamo gli obblighi della Legge 68/99 in servizi operativi concreti, creando percorsi di inclusione lavorativa sostenibili per aziende e territorio.
ACCESSIBILITA' 360°
Sviluppiamo soluzioni per migliorare accessibilità digitale, comunicativa e organizzativa, promuovendo strumenti e ambienti inclusivi per tutte le persone.
SERVIZI DIGITALI & FORMATIVI
Realizziamo strumenti digitali, contenuti multimediali e percorsi formativi per supportare organizzazioni e progetti nella comunicazione e nell’innovazione.
Perchè Scegliere Raggio di Luce?
20 Anni di Esperienza
Da più di vent’anni Raggio di Luce sviluppa percorsi di inclusione lavorativa collaborando con aziende e istituzioni in diversi settori.
Un Modello di Inclusione Concreto
La cooperativa promuove un modello di lavoro che unisce qualità dei servizi e impatto sociale, creando opportunità professionali per persone con disabilità.
Collaborazioni su Territorio Nazionale
Le attività della cooperativa si sviluppano in diversi territori italiani attraverso sedi operative e collaborazioni con imprese e organizzazioni.
Servizi Professionali per le Aziende
Raggio di Luce offre servizi operativi, digitali e consulenziali progettati in base alle esigenze delle aziende.
Inclusione che Genera Valore
L’inclusione lavorativa non è solo un valore sociale: rappresenta anche un’opportunità di crescita per le aziende e per il territorio.
Supporto Continuo
La cooperativa segue i percorsi lavorativi garantendo supporto alle aziende e ai lavoratori/lavoratrici.
LE PERSONE AL CENTRO
Il lavoro migliora la vita
Le persone sono il cuore di Raggio di Luce.
Dietro ogni percorso lavorativo ci sono relazioni, crescita professionale e opportunità costruite nel tempo. Crediamo che un ambiente di lavoro inclusivo non significhi soltanto creare occupazione, ma valorizzare competenze, motivazioni e persone.
Le testimonianze dei lavoratori e delle lavoratrici raccontano esperienze concrete, percorsi di autonomia e legami che ogni giorno trasformano il lavoro in uno strumento di partecipazione, fiducia e crescita reciproca.
Alessandro Capozzi
Leggi il racconto
Laura Gasbarro
Leggi il racconto
Luca De Nardis
Leggi il raccontoULTIMI PROGETTI SOCIALI
Progetti per l’inclusione e il territorio
Vuoi collaborare con Raggio?
Se rappresenti un’azienda o un’organizzazione interessata a sviluppare servizi o percorsi di inclusione lavorativa, contattaci per valutare insieme le possibili forme di collaborazione.